17 · Seguridad Social

La SEGURIDAD SOCIAL es el sistema público español cuyo fin es la PROTECCIÓN de l@s trabajadores y l@s familiares a su cargo, frente a determinados RIESGOS en los que se dejan de percibir ingresos, como el desempleo o una enfermedad. En esos casos la Seguridad Social paga una PRESTACIÓN económica.

OBLIGACIONES DE LA PERSONA EMPLEADA

1. La empresa descuenta al empleado un 6,35% de su sueldo bruto, que luego es ingresado en la Seguridad Social.

OBLIGACIONES DE LA PERSONA EMPRESARIA

1. La empresa debe informar a la S.S.: inscripción inicial, afiliación de cada emplead@ que trabaja por primera vez, alta/baja/modificación de cada emplead@.
2. La empresa debe ingresar en la S.S. otro 33,40% por cada sueldo pagado.

Por tanto, esta “hucha común” se llena mediante la COTIZACIÓN mensual obligatoria de trabajadores y empresas. Con ese dinero se pagan las prestaciones de las personas que han cotizado (trabajado) a lo largo de su vida.

Por otro lado también se nutre de los IMPUESTOS generales, y con esta parte se pagan prestaciones a l@s ciudadan@s que no han contribuido (familiares que no han trabajado).

—

El sistema español está basado en una doble SOLIDARIDAD:

1. INTERGENERACIONAL: los trabajadores presentes pagan a los pensionistas presentes, con el dinero que me restan de la nómina AHORA, se paga a los pensionistas AHORA.
2. INTERREGIONAL: las AUTONOMÍAS con muchos pensionistas y pocos trabajadores reciben dinero cotizado en otras AUTONOMÍAS con pocos pensionistas y muchos trabajadores.

—

Además de pagar la prestación por desempleo (“el paro”), también se cubren estas circunstancias:

• Asistencia sanitaria, servicios médicos y farmacéuticos
• Incapacidad para trabajar por accidente o enfermedad laborales.
• Maternidad y paternidad.
• Invalidez permanente.
• Jubilación desde los 67 años, si reúne unos requisitos.
• Pensión de viudedad.
• Pensión de orfandad.
• Pensión por terrorismo, etc.