16 · Conciliación familiar

La CONCILIACIÓN LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL se logra cuando una persona es capaz de dedicar tiempo a sus necesidades individuales, realizar las tareas domésticas y de cuidados a otros familiares dependientes, y seguir atendiendo sus responsabilidades en el puesto de trabajo. 

• Antes las mujeres solo se dedicaban a cuidar la casa y la familia (algo poco reconocido socialmente y sin remuneración económica). Después se incorporaron al trabajo fuera de casa, pero muchos hombres todavía no han alcanzado la misma implicación en las tareas del hogar, y ello provoca conflictos en la pareja. 
• La CORRESPONSABILIDAD es el reparto justo y equitativo de las tareas del hogar entre sus miembros.
• Muchas empresas no permiten ni a la mujer ni al hombre dedicar el tiempo necesario a su familia. El estrés actual hace que baje la natalidad y aumenten las enfermedades mentales. El sistema empresarial se ve amenazado si las familias no pueden continuar en sus tareas de crianza: habrá menos población y ésta será menos productiva.
• Las empresas que dan a sus empleados y empleadas más tiempo libre y flexibilidad de horarios consiguen un mejor ambiente de trabajo, mayor productividad y mayor beneficio.
• Desde 2019 el Estatuto de los Trabajadores (art. 34.8) permite solicitar a su empresa la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar. No hace falta reducir su jornada y su sueldo, se puede pedir un cambio de horarios.

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El TELETRABAJO es la modalidad de trabajo que se realiza a distancia, es decir, en una ubicación alejada de su empresa, con la ayuda de tecnologías informáticas y de comunicación. El confinamiento por la pandemia lo potenciaron, pero después muchas empresas han echado marcha atrás.

• No es una solución a la conciliación familiar, ya que mientras trabajas no atiendes a tu hogar, pero puede ayudar a flexibilizar los horarios laborales, siempre que no se convierta en una nueva forma de explotar más al trabajador/a. 

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VENTAJAS

• Horarios más flexibles, cada cual se planifica a su manera
• Ahorro del tiempo de desplazamiento a la empresa
• Mayor rendimiento porque se reducen las interrupciones
• Más dedicación incluso si se tienen leves enfermedades
• Reducción de otros contagios y de accidentes laborales
• Más tiempo libre y mejor conciliación con las tareas familiares
• Menor gasto en la sede de la empresa: luz, agua, limpieza…
• Menos contaminación y más plazas de transporte público

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INCONVENIENTES

• Puede reducirse el rendimiento si no se es responsable
• Las personas dejan de moverse y sufrir sedentarismo
• A veces es difícil desconectar y se trabajan muchas horas
• Hay que dotar los hogares con medios tecnológicos
• Es más difícil colaborar y hacer trabajo en equipo

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Vídeo con algunas recomendaciones para el trabajo: +