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15 · Derecho laboral

Hoy aprendemos…
  • Los derechos y deberes si trabajas en una empresa
  • Las figuras de los sindicatos y la patronal
  • Las condiciones mínimas en cualquier contrato laboral
  • Algunos consejos para saber negociar mejor

Escuchamos

El ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES fija los siguientes derechos y deberes de las personas contratadas:

DERECHOS

  1. No ser discriminado por raza, sexo, estado civil, política, religión…
  2. Negociación colectiva (firmar acuerdos entre representantes de las empresas y de las trabajadoras/es)
  3. Reunión y participación dentro de la empresa (mediante sus representantes)
  4. Libertad sindical (poder afiliarse a un sindicato)
  5. Huelga (sin derecho a cobrar por el tiempo no trabajado)
  6. Intimidad (no obtener datos personales ni privados)
  7. Salario (proporcional al trabajo realizado)
  8. Seguridad en el trabajo (tener equipamiento para evitar accidentes y enfermedades)
  9. Vacaciones, descansos y permisos (ver más abajo)
  10. Ascender en la empresa (poder progresar en los puestos)

 

DEBERES

  1. Cumplir las tareas asignadas en el tiempo establecido
  2. Cumplir las órdenes de tu superior (dentro de lo razonable)
  3. Respetar a todas las personas que conforman la empresa (empresari@, compañer@s, etc.)
  4. No ejercer competencia con la actividad de la empresa (no dedicarte a la misma actividad en el tiempo libre)
  5. Cumplir las normas de seguridad (llevar el equipamiento)

Los CONVENIOS COLECTIVOS son los documentos que sellan el acuerdo entre estas dos partes, y generalmente, mejoran las condiciones de trabajo en ese sector, provincia o empresa. El CONTRATO DE TRABAJO (individual) podrá mejorar todavía más esas condiciones, pero nunca restringirlas.

Los SINDICATOS se pueden definir como las asociaciones de trabajadores/as por cuenta ajena que, sin ánimo de lucro, luchan por mantener y mejorar las condiciones laborales mediante procesos de negociación con la PATRONAL (representando a empresari@s) y/o las Administraciones Públicas (Estado, Comunidad Autónoma, etc.).

La empresa debe cumplir, al menos, estas CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO que aparecen fijadas en el estatuto:

a) Jornada laboral de 40 h/semana (sin contar horas extraordinarias), usualmente 8 h/día y 5 d/semana.
b) 12 h de descanso entre jornada y jornada
c) 1,5 días libres entre semana y semana
d) Vacaciones anuales de 22 días laborales (sin contar festivos)
e) 14 días festivos pagados al año, según el calendario de la provincia
f) Permisos pagados: matrimonio, nacimiento, traslado de domicilio, etc.
g) Salario mínimo interprofesional. En 2021 es de 965 €/mes.
h) 14 nóminas anuales (2 extras: junio y diciembre)

Algunos FRAUDES o ilegalidades que cometen las empresas son, entre otros:

– Contratar a un “falso autónomo” (cuando trabajas para una sola empresa pero debes pagarte tu “seguridad social”).
– Incoporar “becari@s” o “pasantes” (no tienen contrato laboral y solo aceptan colaborar gratuitamente para la empresa porque desean ganar experiencia). (ver la canción del becario +)
– Reducir tu sueldo para animarte a abandonar la empresa (actúa así: +)

Observamos

¿Cómo se negocian los convenios? ¿es más difícil que negociar con tu familia?

Transformamos

Copia el inicio de cada frase y completa después:

A. Uso el móvil este TIEMPO diario… (mira en Ajustes / Salud digital / Tiempo de uso de la pantalla) *o elige otro mal hábito según tus padres.

Tus padres quieren que dejes de hacerlo y debes negociar con ellos:

B. Mis argumentos para CONVENCERLES son … (haz una lista)

C. Sus razones para CONVENCERTE son … (haz otra lista)

D. Ambos podemos ceder y pactar estas CONDICIONES … (inventa algo que sea probable)

Reflexionamos

¿Estás demasiado pendiente del móvil?

“Tú no ves la pantalla, ella es la que te mira a ti.”

“Las redes sociales quieren atrapar toda tu atención.”

“Las redes sociales manipulan tu pensamiento.”