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Cuando una empresa desea cubrir un puesto laboral suele seguir estos pasos en su proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL:
1. Publica anuncios en prensa o internet con la OFERTA del puesto a cubrir, con la descripción de las tareas y las condiciones que deben cumplir sus candidatos/as.
2. Solicita que las personas interesadas presenten su CURRÍCULUM VITAE, a veces, con una carta de presentación delante.
3. Tras descartar algunos CV, realiza varios TEST PSICOTÉCNICOS a quienes continúan adelante en el proceso.
4. Tras descartar más gente, se cita a quienes han llegado hasta el final para mantener una ENTREVISTA LABORAL cara a cara.
El CURRÍCULUM VÍTAE (C.V.) es un documento que recopila todos los datos presentes y pasados de la persona que se ofrece a un puesto. Antes se presentaba en uno o dos folios, pero cada vez más, se preparan en formato audiovisual (website, video, etc.) Debe llamar la atención para sobresalir del resto y causar una buena impresión al relatar estos apartados:
La CARTA DE PRESENTACIÓN se puede adjuntar antes del currículum, para resumir lo más importante y destacar el interés que se tiene por trabajar en esa empresa.
A veces te piden que te autopresentes en 20 segundos
¿Qué destacarías de ti? Mira a mi amigo Alex en la tele…
“Solo con ver el aspecto físico de una persona, ya sabes cómo es.”
“Las personas solemos cambiar a lo largo de los años.”
“Las personas con más estudios encuentran trabajo antes.”
Copia el inicio de cada frase y completa después:
A. Hola, me voy a PRESENTAR en 20 segundos. Me llamo… (tu nombre)
B. Mis AMISTADES dicen que… (describe algo bueno que ven los demás)
C. Aunque lo más IMPORTANTE es que… (algo bueno que los demás no ven)
D. Y en la vida me PREOCUPO por… (algo que sea bueno para el mundo)
