78 · Encabezado y devengos

Desarrolla un proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL desde las 2 vertientes: trabajadora y empresaria

5. RECIBO DE SALARIO. Preparar la nómina del primer mes

a) Encabezado: empresa, persona y periodo
b) Devengos: salario base, complementos, total «A».

Escuchamos

La NÓMINA es el nombre común con el que se identifica el recibo individual justificativo del pago de salario. La prepara la empresa y debe entregarlo a la persona empleada al finalizar el mes. Incluye la totalidad de las percepciones económicas, ya sean en dinero o en especie (bienes, siempre que no superen el 30% del total), y también las deducciones que se le restan por diversos conceptos.

En ella se deben incluir de forma clara y diferenciada los siguientes elementos en el ENCABEZADO:

Datos de identificación de la empresa: Nombre o razón social de la misma, domicilio de la empresa o centro de trabajo (si éste no coincide con el domicilio), Código de Identificación Fiscal (CIF), y Código de Cuenta de Cotización (de la Seguridad Social).
Datos de identificación de la persona contratada: Nombre y apellidos, Número de Identificación Fiscal (NIF), Número de afiliación a la Seguridad Social, grupo profesional y grupo de cotización al que pertenece (según convenio colectivo).
Período de Liquidación: Suma los días trabajados del mes al que corresponde la liquidación, incluyendo los festivos. Si se trata de un grupo de cotización de retribución mensual (grupos del 1 al 7), siempre el total de días será 30 (pese a que algunos meses puedan ser de 28, 29 o 31 días).

El apartado de DEVENGOS incluye aquellas cantidades que percibe la persona empleada durante el período de liquidación de la nómina, diferenciando entre:

Percepciones salariales, por un lado el salario base y, por otro, los complementos salariales (debido a características del puesto o condiciones personales) como p.ej. antigüedad, idiomas, títulos, turnicidad, nocturnidad, penosidad, toxicidad, peligrosidad, incentivos por producción, comisiones, asistencia, puntualidad, etc. También se incluyen aquí las posibles horas extraordinarias (distinguiendo si son o no de fuerza mayor), las horas complementarias (para personas que tienen contrato a tiempo parcial), las gratificaciones extraordinarias (que suelen cobrarse en los meses de junio y diciembre) y el salario en especie (bienes o servicios entregados directamente a la persona empleada).
Percepciones no salariales, son las cantidades percibidas por el trabajador que le compensan los suplidos o gastos que ha tenido a causa de su trabajo (dietas, plus de distancia, transporte, etc.), así como las prestaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones (por traslado, suspensión, despido, etc.). Estas prestaciones no entran en la base de cotización del trabajador, es decir, en general no cotizan en caso de no superar una serie de límites legales.
Total Devengado, es la suma de todas las percepciones del trabajador.

Comenzamos a rellenar la NÓMINA de la persona contratada durante el primer mes de actividad de la empresa, con el encabezado y el total devengado.

NÓMINA CON ENCABEZADO Y DEVENGOS

Toda la clase descargamos el modelo de nómina –en DRIVE. o desde el BOE– y lo vamos rellenando paso por paso y sin adelantarnos al resto del grupo.
Cumplimenta los apartados correspondientes a los datos de la empresa, datos de la persona trabajadora (a quien has elegido tras el proceso de selección de personal) y, finalmente, el periodo de liquidación (que será el mes de apertura).
Rellena el apartado de devengos teniendo en cuenta las retribuciones pactadas en el contrato de trabajo: el salario base acordado y, al menos, un complemento salarial y otro complemento no salarial (ver ejemplos en la teoría más arriba).
Suma las cantidades y añade en la «A» el total devengado.
Copia en tu ficha los valores de los Devengos.
Prueba a guardar el archivo con este nombre: «TÚ – D – Nómina – Puesto»
Sube el archivo a la carpeta compartida que te indique tu profe.

Observamos

PARTES DE UNA NÓMINA
(del website de FOL del IES Tiempos Modernos)

DETALLES DE LA NÓMINA

PERCEPCIONES SALARIALES
(del Website de FOL del IES Tiempos Modernos)

Criterio de evaluación

6.6. Identifica los conceptos de documentos de retribución del personal.