77 · Identificativos y cláusulas

Desarrolla un proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL desde las 2 vertientes: trabajadora y empresaria

4. CONTRATO DE TRABAJO. Preparar el contrato de trabajo de tu startup

c) Cláusulas 1ª – 2ª – 3ª – 4ª – 5ª
d) Cláusulas 6ª – 7ª – 8ª – 9º – 11º

Escuchamos

La BRECHA SALARIAL DE GÉNERO no se refiere a que en el mismo puesto de trabajo un hombre y una mujer tengan distinto salario, sino a que estructuralmente el mercado laboral está pagando al colectivo femenino un salario medio mucho menor que al grupo masculino. Se calcula como el cociente del salario femenino dividido para el salario masculino (en 2022 es el 82,91%), pero se expresa como la diferencia hasta alcanzar el 100% de plena igualdad, es decir,»la brecha salarial es del 17,09%». Se está reduciendo pero, al ritmo actual, todavía se tardarán dos décadas para erradicarla.

Algunas CAUSAS DE LA BRECHA SALARIAL son:

CUIDADO DEL HOGAR, ya que todavía no hay pleno reparto de tareas dentro de las familias entre mujeres y hombres.
EMPLEOS FEMINIZADOS, que tienen salarios muy bajos pese a ser esenciales (como los cuidados de personas o la limpieza).
MAYOR TASA DE TIEMPO PARCIAL, porque sacrifican tiempo de trabajo remunerado por realizar tareas de crianza y cuidados familiares.
MENOR TASA DE PUESTOS DIRECTIVOS, que recibe el nombre de ‘techo de cristal’ porque es invisible y limita el ascenso a puestos gerenciales.

CLAVES PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL:

CORRESPONSABILIDAD en las tareas del hogar y familiares
POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN para que nadie renuncie a su carrera profesional, con ayudas para el cuidado de bebés, jóvenes y mayores o con la reducción de jornada a 37,5 horas semanales.
POLÍTICAS DE CUOTAS que imponen una discriminación positiva para que las mujeres alcancen paridad en los puestos de responsabilidad.

Rellenamos las CLÁUSULAS sobre puesto-grupo-tareas, jornada, duración y periodo de prueba, retribución, ERE, vacaciones, convenio, relevo y oficina SEPE.

CLÁUSULAS DEL CONTRATO LABORAL

Escribe en tu ficha la negociación de cláusulas, con la propuesta de la persona que vas a contratar y tu respuesta afirmativa o negativa, indicando los motivos.
Continúa cumplimentando las cláusulas del contrato laboral y negocia con la otra parte si accedes o no a las pretensiones que redactó en las sesiones anteriores.
Rellena, a partir de la página 4, únicamente los apartados que son aplicables.
Recuerda que la página 20 es obligatoria en todos los casos, y que será necesario que ambas partes firmen al margen izquierdo cada una de las hojas presentadas.
Para que fuera válido habría que imprimirlo por triplicado y firmar las tres copias (para la empresa, la persona empleada y el Servicio de Empleo Público Estatal).
Prueba a guardar el archivo o, si no guarda tu edición, imprime en pdf todas las páginas de las cláusulas rellenadas, con este nombre: «TÚ – C – Contrato – Puesto»
Sube el archivo a la carpeta compartida que te indique tu profe.

Observamos

LA BRECHA SALARIAL

3 CONSEJOS AL FIRMAR CUALQUIER CONTRATO (ALQUILER, COMPRAVENTA…)

Criterio de evaluación

6.4. Diferencia formas de contratación de acuerdo a la normativa laboral.