76 · Contrato y plantilla

Desarrolla un proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL desde las 2 vertientes: trabajadora y empresaria

4. CONTRATO DE TRABAJO. Preparar el contrato de trabajo de tu startup

a) Tipo: indefinido, temporal, formac., prác.
b) Datos identificativos: empresa y persona

Escuchamos

La CONTRATACIÓN LABORAL en nuestro país se rige por las normas y reformas que han ido aprobando los sucesivos gobiernos. Actualmente existen 4 tipos de contratos:

1. CONTRATO INDEFINIDO – Es el contrato por defecto, salvo que se justifique la temporalidad. Puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo. No tiene fecha de finalización. Sus VENTAJAS son claras para la persona empleada: estabilidad, mejor indemnización en caso de despido y mayor protección jurídica.

2. CONTRATO TEMPORAL – Hay solo 2 causas válidas de contratación temporal:
a) Por circunstancias de la producción – Para atender aumentos ocasionales o previsibles de la actividad. Duración máxima: 6 meses, ampliable a 12 por convenio sectorial. Requiere motivación clara y concreta.
b) Por sustitución – Para cubrir a personas con derecho a reserva de puesto (baja médica, maternidad, excedencia…) Finaliza cuando se reincorpora la persona sustituida.

3. CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA – Permite compaginar trabajo retribuido con formación oficial. Dirigido a jóvenes sin cualificación previa. Edad habitual: entre 16 y 30 años (hay excepciones). Duración: de 6 meses a 2 años. Jornada limitada (máximo 65% el primer año y 85% el segundo).

4. CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL – Para personas con estudios completados recientemente (título universitario, FP o certificado profesional). Debe haberse obtenido el título en los últimos 3 años (5 si hay discapacidad). Duración: entre 6 meses y 1 año. Salario mínimo: 60% del convenio el primer año, 75% el segundo.

Elegimos el TIPO DE CONTRATO más adecuado para la persona que queremos seleccionar y cumplimentamos los DATOS IDENTIFICATIVOS de ambas partes.

TIPO DE CONTRATO LABORAL

Analiza el perfil de la persona a la que quieres contratar y elige una modalidad entre los 4 tipos de contrato: indefinido, temporal, formación o práctica.
Puedes descargar el modelo adecuado en los enlaces de aquí abajo. Si necesitas ayuda para cumplimentarlo puedes consultar los enlaces al SEPE de aquí arriba.
Toda la clase descargamos el modelo de contrato indefinido -para simplificar- y lo vamos rellenando paso por paso y sin adelantarnos al resto del grupo.
Cumplimenta los apartados iniciales con los datos de la empresa y la persona.
Prueba a guardar el archivo o, si no guarda tu edición, imprime en pdf la 1ª página, con este nombre: «TÚ – C – Contrato – Puesto»
Sube el archivo a la carpeta compartida que te indique tu profe.

Observamos

DESCARGA DE LOS 4 MODELOS DE CONTRATO LABORAL

CONTRATO INDEFINIDO
CONTRATO TEMPORAL
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (cuando se dedica tiempo a formación)
PRÁCTICA PROFESIONAL (cuando se ha obtenido un título reciente)

CONSEJOS ANTE UN CONTRATO
(web de FOL del IES Tiempos Modernos)

Criterio de evaluación

6.4. Diferencia formas de contratación de acuerdo a la normativa laboral.