3. DERECHOS LABORALES. Decidir las condiciones que quieres negociar
El departamento de GESTIÓN DE PERSONAL, también llamado Recursos Humanos o RR.HH., debe cuidar a su plantilla desde múltiples facetas:
El REGISTRO HORARIO DIGITAL es una medida que obliga a las empresas a registrar diariamente y, para cada persona contratada, la hora de entrada, la hora de salida, las pausas y las horas extras realizadas. Sirve para garantizar que las empresas no hacen trabajar a su plantilla más allá de la jornada pactada en su contrato, evitando el trabajo no declarado. El sistema debe estar conectado online para poder comprobar telemáticamente la presencia, tanto física como en teletrabajo, por parte de los sindicatos, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, durante un plazo de 4 años. También sirve para garantizar el DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, de forma que la empresa no contacte con la plantilla fuera de su horario laboral.
El BIENESTAR LABORAL sirve para que la plantilla se sienta satisfecha y motivada. Al alcanzar mayor bienestar se suele reducir el absentismo, las bajas laborales y aumenta la productividad. La empresa debe cuidar al menos estos 6 aspectos de bienestar:
En algunas empresas no se tiene suficiente consideración por los aspectos anteriores y se cree que el personal es simplemente un recurso más al que hay que exprimir al máximo. Las malas condiciones de trabajo hacen que constantemente se esté sustituyendo a la plantilla para contratar a gente sin experiencia que cobre todavía menos. Sin embargo, el COSTE EMPRESARIAL DE LA TEMPORALIDAD es muy alto, ya que esas empresas no pueden aprovechar las economías de la experiencia (que aportan menos fallos y mayor productividad) y tampoco pueden rentabilizar la inversión que la empresa ha dedicado a formación y cursos en sus trabajadores.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
TU TIEMPO DE VIDA ES MUY LIMITADO, NO LO MALGASTES
ENCUENTRA EN TU CONVENIO COLECTIVO LOS MÍNIMOS SOBRE TIEMPO DE TRABAJO
(web de FOL del IES Tiempos Modernos)
