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74 · Convenio y salario

FICHA 7X EMPLEABILIDAD

Desarrolla un proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL desde las 2 vertientes: trabajadora y empresaria

3. DERECHOS LABORALES. Decidir las condiciones que quieres negociar

  • a) Convenio colectivo: título del documento
  • b) Salario: condiciones mínimas y deseadas

Escuchamos

Entre dos personas se establece una RELACIÓN LABORAL cuando se realiza un trabajo de forma VOLUNTARIA, bajo las ÓRDENES de la persona empresaria a cambio de un SALARIO. Las leyes que regulan estas relaciones siguen un orden jerárquico, y al descender, cada nuevo nivel otorga mejores derechos a las personas trabajadoras:

  1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, establece los derechos y deberes civiles que tenemos como ciudadan@s.
  2. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, fija los derechos y deberes laborales mínimos comunes a todas las profesiones.
  3. EL CONVENIO COLECTIVO de cada sector o provincia o empresa, que sella pactos entre sindicatos (representando a trabajadores/as) y patronal (empresarios/as).
  4. EL CONTRATO DE TRABAJO permite la negociación individual entre empresa y persona contratada para obtener mejores condiciones que las del convenio colectivo (p.ej. jornada laboral, salario, vacaciones…) Se suele hacer por escrito y por duplicado para que ambas partes puedan guardar copia de lo firmado.

DERECHOS  mínimos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores 

  1. No ser discriminado (por raza, sexo, estado civil, política, religión…)
  2. Negociación colectiva (firmar acuerdos entre representantes -sindicatos y patronal)
  3. Reunión y participación (dentro de la empresa mediante sus representantes)
  4. Libertad sindical (poder afiliarse a un sindicato)
  5. Huelga (sin derecho a cobrar por el tiempo no trabajado)
  6. Intimidad (no obtener datos personales ni privados)
  7. Salario (proporcional al trabajo realizado)
  8. Seguridad en el trabajo (tener material que evite accidentes y enfermedades)
  9. Vacaciones, descansos y permisos (ver más abajo)
  10. Ascender en la empresa (poder progresar en los puestos)

DEBERES  mínimos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores 

  1. Cumplir las tareas asignadas en el tiempo establecido
  2. Cumplir las órdenes de tu superior (dentro de lo razonable)
  3. Respetar al personal que conforma la empresa, compañeros, empresario, etc.
  4. No ejercer competencia: no dedicarte a la misma actividad durante tu tiempo libre
  5. Cumplir las normas de seguridad (llevar el equipamiento)

La NEGOCIACIÓN COLECTIVA (convenios) y la NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL (contratos) permite alcanzar acuerdos para mejorar todavía más las condiciones laborales mínimas que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores:

a) Jornada laboral de 40 h/semana (sin contar horas extraordinarias).
b) 12 h de descanso entre jornada y jornada
c) 1,5 días libres entre semana y semana
d) Vacaciones anuales de 22 días laborales (sin contar festivos)
e) 14 días festivos pagados al año, según el calendario de la provincia
f) Permisos pagados: matrimonio, nacimiento, traslado de domicilio, etc.
g) Salario mínimo interprofesional. En 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas.
h) 14 nóminas anuales (2 extras: junio y diciembre)

El REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO es un instrumento que intenta garantizar la igualdad de sueldos, y debe contener los salarios medios y medianos de toda la plantilla, desglosados por salario base, complementos salariales, categorías profesionales, niveles o puestos, y sobre todo, género. Desde 2021 es obligatorio para todos los negocios sea cual sea tu tamaño y debe estar permanentemente actualizado y a disposición de los sindicatos y la Inspección Laboral. El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado en su web un modelo gratuito en formato xls. En tu sindicato puedes solicitar que te informen de los niveles salariales de tu nueva empresa antes de negociar el sueldo en el contrato.

Aprendemos a encontrar el CONVENIO COLECTIVO aplicable a un puesto laboral y preparamos una argumentación para NEGOCIAR UN SALARIO todavía mayor.
Ampliar

NEGOCIACIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL

  • Encuentra en internet el convenio colectivo más próximo al puesto al que aspiras.
  • Copia en la ficha el título del convenio colectivo y guarda el link para consultarlo.
  • Escribe en la ficha el salario mínimo que deben ofrecerte según tu categoría.
  • Redacta una serie de motivos para negociar en tu contrato un salario mayor.

Observamos

¡QUE NO TE ENGAÑEN! BUSCA SIEMPRE TU CONVENIO COLECTIVO
(Website de FOL del IES Tiempos Modernos)

EJEMPLO DE CONVENIO COLECTIVO 

5 PASOS PARA NEGOCIAR EL SALARIO

6.4. Diferencia formas de contratación de acuerdo a la normativa laboral.