2. SELECCIÓN DE PERSONAL. Planificar tu candidatura a un puesto ajeno
Los TEST PSICOTÉCNICOS son pruebas escritas muy estructuradas que tratan de evaluar durante un tiempo limitado varias capacidades personales como el razonamiento lógico, el cálculo numérico, las aptitudes verbales, etc. Habitualmente se entrega un cuadernillo con las preguntas y una hoja suelta para poder marcar las respuestas elegidas. El tiempo es muy limitado e insuficiente para completar todo el cuestionario, así que conviene responder rápido y saltar las cuestiones más dudosas.
Las DINÁMICAS GRUPALES se utilizan para evaluar la personalidad y las habilidades blandas (soft skills) al interaccionar con la gente. Consisten en reunir a un grupo de personas candidatas al mismo puesto y plantearles un reto o situación imaginaria donde no hay una única solución válida. La interacción entre participantes es observada o incluso grabada en vídeo para detectar quién toma la iniciativa, quién propone soluciones más creativas, quién anima a encontrar consensos, etc. Por el lado negativo pueden sobresalir quienes intentan acaparar la atención, no respetan las opiniones ajenas, o tienen un carácter pasivo y poco participativo.
TESTS PSICOTÉCNICOS Y DINÁMICAS GRUPALES
TRES PREGUNTAS SIMPLES PARA DETECTAR A PERSONAS INTELIGENTES
El Cognitive Reflection Test, que así se llama, es una prueba diseñada para evaluar la capacidad de razonamiento y reflexión de quienes la realizan. Consta de tres preguntas que pueden parecer simples, pero que requieren atención y pensamiento crítico para responder correctamente.
MODELOS DE TEST PSICOTÉCNICOS
Copia en tu ficha estas secuencias y razona cuáles son las 3 figuras de interrogante:
DINÁMICAS GRUPALES
CÓMO MEJORAR EL LENGUAJE CORPORAL
GESTOS PARA DETECTAR LA MENTIRA Y LA ATRACCIÓN
DINÁMICA DE LA ISLA DESIERTA
Imaginamos que un grupo de 3 o 4 personas estamos naufragando y, a lo lejos, divisamos una isla a donde podremos llegar a nado. solo podemos salvar un objeto antes de que el barco se hunda, así que tenemos que llegar a un consenso lo antes posible.
Escribe en tu ficha qué argumentos darías para elegir un único objeto entre estos:
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Luego debatid en equipo para consensuar cuál es el único objeto que será salvado antes de que pasen 5 minutos. No se permite usar internet ni sortear la respuesta.
Redacta en tu ficha los motivos de elección de ese objeto y comenta algún rasgo de personalidad o habilidad blanda que has observado en cualquiera de tus colegas.
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< Esta dinámica se utiliza para analizar cómo se comportan las personas ante situaciones límite, cómo se organizan, cómo se comunican y cómo resuelven los conflictos. Suelen identificarse diferentes roles y perfiles de personalidad, p.ej. líderes naturales, optimistas, indecisos, etc. QUIZÁS LA PRIORIDAD SERÍA: señalizar la isla a los aviones (espejo o paracaídas), hacer fuego (mechero o carbón), alimentación (anzuelos o agua), curas (alcohol o hilo) >
