RED

Recursos de Economía y Desarrollo
Menú
Print Friendly, PDF & EmailPDF

72 · Currículo y entrevista

FICHA 7X EMPLEABILIDAD

Desarrolla un proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL desde las 2 vertientes: trabajadora y empresaria

2. SELECCIÓN DE PERSONAL. Planificar tu candidatura a un puesto ajeno

  • a) Currículo vitae: adaptación al anuncio
  • b) Entrevista personal: trucos que incorporas

Escuchamos

El CURRÍCULUM VITAE, también llamado ‘CV’ o ‘currículo’ (‘resume’ en inglés) es un breve listado que hace cualquier candidato a una vacante laboral para que la empresa seleccionadora pueda comprobar si sus características se adaptan al puesto a cubrir. Normalmente incluye las siguientes secciones y es conveniente no superar 2 páginas:

  1. FOTO (opcional) reciente y de aspecto profesional
  2. DATOS IDENTIFICATIVOS: nombre completo, nacimiento, email, teléfono, redes…
  3. FORMACIÓN ACADÉMICA: título oficial, centro de estudios, año de finalización…
  4. EXPERIENCIA PROFESIONAL: puesto, empresa, periodo temporal, funciones…
  5. OTRAS CAPACIDADES: idiomas, conducción, informática, disponibilidad, aficiones…

A menudo el currículo se envía por email o correo postal, así que es necesario redactar unas breves líneas en el cuerpo del mensaje. Esta introducción recibe el nombre de CARTA DE PRESENTACIÓN y es un buen instrumento para explicar las razones por las que tienes interés en esa empresa y para destacar tus puntos fuertes relacionados con el puesto al que aspiras. Por supuesto, hay que esmerarse con la ortografía, claridad, concisión y 

La ENTREVISTA PERSONAL suele ser el siguiente paso cuando la empresa ha hecho una preselección de los currículum que le interesan. Es necesario llegar con puntualidad a la cita concertada y mostrar un aspecto profesional impecable (vestido, complementos, peinado, maquillaje, etc.). Al inicio es importante dar la mano con firmeza y no sentarte hasta que te inviten a hacerlo. Las preguntas intentan ahondar en la información del currículo, pero también se plantean otros temas que evalúan tu capacidad oral, tus habilidades sociales, tu personalidad o tu forma de comportarte. A veces se plantean situaciones que pueden provocar sorpresa, ansiedad o rechazo, simplemente con el objetivo de observar cuál es tu reacción. Es recomendable mantener la calma, destacar tus puntos fuertes y evitar las frases negativas sobre trabajos anteriores o temas polémicos.

Planificamos individualmente nuestra CANDIDATURA a un puesto laboral de otra empresa de clase, preparando el CURRÍCULUM VITAE y la ENTREVISTA PERSONAL.
Ampliar

CURRÍCULO Y ENTREVISTA

  • Observa los anuncios publicados en nuestra carpeta compartida y encuentra una pareja con quien puedas tener intereses recíprocos, es decir, que ella quiera ser tu empleada y que tú aspires también a su puesto laboral.
  • Diseña tu currículum vitae (inventado) intentando adecuarte al anuncio elegido. Puedes usar plataformas de diseño online o crearlo con plantillas de documentos de texto (que podrás usar en tu vida real en el futuro).
  • Incluye en tu CV un par de detalles inventados que sugieran que posees al menos 2 habilidades blandas, eligiendo entre:
    · Resolución de problemas.
    · Trabajo en equipo.
    · Comunicación escrita.
    · Liderazgo.
    · Ética en el trabajo.
    · Comunicación oral.
    · Iniciativa.
    · Atención al detalle.
    · Flexibilidad.
    · Creatividad.
  • Nombra el currículum con esta identificación: «TÚ – B – CV – Puesto»
  • Comparte tu currículo en la misma carpeta drive donde estaban los anuncios.
  • Escribe en tu ficha la respuesta que darías a 2 preguntas incómodas entre estas cinco que te pueden plantear en la entrevista personal:
    1. ¿Cuál es tu mayor defecto?
    2. ¿Qué aspectos no te gustan de tus superiores?
    3. ¿Aceptarías un trabajo que no fuera de tu especialidad?
    4. ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?
    5. ¿Por qué deberíamos escogerte a ti?

Observamos

CURRÍCULUM VITAE – HAY MUCHAS PLANTILLAS ONLINE EDITABLES, p.ej. ZETI

HABILIDADES BLANDAS Y HABILIDADES PODEROSAS

Incluye en tu currículum aquellas habilidades que no se obtienen con un título, sino que son innatas o personales y puedes aplicar en cualquier ocupación y empresa

ENTREVISTA PERSONAL – 20 PREGUNTAS INCÓMODAS – EJEMPLOS EN VÍDEO

IMPORTANCIA DEL LENGUAJE CORPORAL

6.3. Identifica formas de selección del personal de una empresa.