71 · Plataforma y anuncio

Desarrolla un proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL desde las 2 vertientes: trabajadora y empresaria

1. DEMANDA DE EMPLEO. Anunciar la plaza vacante en vuestra startup

c) Plataforma: lugar donde se publicará
d) Anuncio: profesión, requisitos y atractivos

Escuchamos

Para llegar hasta las personas que buscan empleo es necesario publicar un ANUNCIO. Hace unas décadas había en los periódicos páginas enteras dedicadas a estos reclamos pero la irrupción de internet ha posibilitado que surjan nuevas vías de intermediación para poner en contacto a la oferta y la demanda laboral. El anuncio debe contener la información esencial del profesiograma, y cuanto más preciso y segmentado sea, mejores perfiles podrá atraer. Aquí abajo hay un buen directorio online para publicar anuncios, pero también se pueden usar otras vías informales como colocar un cartel en el escaparate del propio establecimiento o propagar la información a través de redes sociales, gente ya en plantilla o amistades.

Próximamente conoceremos algunos INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL:

El currículum vitae.
La entrevista personal.
El test psicotécnico.
La dinámica grupal.

Diseñamos un ANUNCIO DEL PUESTO VACANTE y lo publicamos en una plataforma compartida con la clase para que cada cual elija a qué otro puesto quiere aspirar.

ANUNCIO DE EMPLEO

Elige la plataforma más adecuada para publicar el anuncio del puesto que has definido en tu profesiograma.
Diseña el anuncio incluyendo toda la información del profesiograma y una imagen identificativa que sirva para llamar al máximo la atención. Puedes usar p.ej. canva
Guarda el póster de tu anuncio poniendo nombre al archivo así: «TÚ – A – Puesto»
Publica tu anuncio en la carpeta drive compartida que te indique tu profe, para que todas las personas puedan decidir a qué vacantes les gustaría presentarse.

Observamos

PORTALES ONLINE Y OTROS CANALES SI TE INTERESA BUSCAR EMPLEO

EJEMPLO DE ANUNCIO LABORAL (AUNQUE FALTAN APARTADOS IMPORTANTES)

LOS ANUNCIOS DE TRABAJO MÁS DENIGRANTES

Criterio de evaluación

6.3. Identifica formas de selección del personal de una empresa.