70 · Puestos y profesiograma

Desarrolla un proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL desde las 2 vertientes: trabajadora y empresaria

1. DEMANDA DE EMPLEO. Anunciar la plaza vacante en vuestra startup

Escuchamos

Área de recursos humanos.

El organigrama.

Nuestro OBJETIVO PRINCIPAL aquí

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Criterio de evaluación

6.1. Evalúa las necesidades de la empresa y describe los puestos de trabajo.