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Recursos de Economía y Desarrollo
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28 · Cadena de valor

Redactamos en el PLAN DE NEGOCIO los capítulos (1) Introducción + (2) Jurídico + (3) Situación

5. INTERNO Y DAFO. Determinar la propuesta de valor del Lienzo

  • a) Puntos internos de superioridad
  • b) Puntos internos de inferioridad

Escuchamos

Cada empresa, incluso si es regentada por una sola persona, debe decidir sobre diferentes aspectos de su negocio. Las ÁREAS FUNCIONALES son:

  1. DIRECCIÓN: información del entorno, objetivos, estrategias, organización…
  2. PRODUCCIÓN: aprovisionamiento, transformación, almacenamiento…
  3. COMERCIALIZACIÓN: investigación, estrategia, mezcla de marketing…
  4. ADMINISTRACIÓN: información interna, análisis contable, burocracia…
  5. FINANCIACIÓN: obtención de fondos, selección de inversiones, tesorería…
  6. PERSONAL: selección, contratación, retribución, formación, motivación… 

El análisis de la CADENA DE VALOR permite desglosar las actividades que aportan algo positivo al producto desde el punto de vista de sus clientes. Existen dos tipos de actividades clave: 

1. ACTIVIDADES PRIMARIAS  (relacionadas con la fabricación, venta y servicio posterior)
  – Logística interna: transporte y almacenaje de materias primas.
  – Operaciones: transformación de las materias primas en el producto final.
  – Logística externa: almacenaje y distribución del producto.
  – Marketing y ventas: publicidad, promoción y comercialización.
  – Servicios: atención al cliente posterior a la venta.

2. ACTIVIDADES DE APOYO  (dan soporte a las actividades primarias)
  – Infraestructura: organización, administración y financiación.
  – Recursos humanos: personas contratadas por la empresa.
  – Desarrollo tecnológico: investigación, desarrollo e innovación.
  – Aprovisionamiento: adquisición de materias primas y otros suministros.

El ANÁLISIS INTERNO trata de poner en relieve aquellos recursos y capacidades con los que cuenta la empresa que le ponen en una situación de ventaja o desventaja frente a sus competidores. Un ‘recurso’ es algo físico (=lo que posees), mientras que una ‘capacidad’ es una habilidad (=lo que sabes hacer con él). Por ejemplo hay estudiantes que tienen mucho tiempo libre por la tarde (recurso), pero no consiguen concentrarse antes de los exámenes (habilidad) y por ello sus resultados no alcanzan el máximo potencial. Sin embargo otras personas carecen de tiempo pero lo aprovechan mejor.

Las fuentes de RECURSOS Y CAPACIDADES pueden ser, entre otras:

  • PERSONALES: nivel de formación, experiencia, creatividad…
  • DE GESTIÓN: análisis, anticipación, adaptación…
  • TÉCNICAS: licencias, recursos, procesos, productividad, calidad…
  • COMERCIALES: logística, distribución, reconocimiento de marca…
  • ECONÓMICAS: financiación, alianzas, resultados anteriores…

3.5. SUPERIORIDAD INTERNA

– Describir en la cadena de valor qué puntos son una ventaja: actividad y capacidad.
– Comparar con los aspectos sobresalientes de la competencia (vistos anteriormente).
– Valorar entre paréntesis (de 0 a 10) la influencia de cada factor sobre la empresa.

3.6. INFERIORIDAD INTERNA

– Describir en la cadena de valor qué puntos son desventajas: actividad y capacidad.
– Comparar con los aspectos deficientes de la competencia (vistos anteriormente).
– Valorar entre paréntesis (de 0 a 10) la influencia de cada factor sobre la empresa.

1.1. O

N

1.2. S

X

Nuestro OBJETIVO es comparar nuestros recursos y capacidades con los que poseen los competidores, para revelar las ventajas y desventajas internas.

Observamos

CADENA DE VALOR

2.5. Identifica cada una de las áreas o departamentos funcionales de la empresa valorando su importancia e interacción como parte de un proyecto completo.