Vamos a mejorar nuestras habilidades para encontrar trabajo por cuenta ajena…
Cuando una empresa desea cubrir un puesto laboral lleva a cabo un proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL pasando por estas etapas:
Define el PROFESIOGRAMA del puesto a cubrir, que determina las cualidades ideales para esa plaza vacante que se van a valorar entre las candidaturas.
Publica la CONVOCATORIA en portales de empleo, redes sociales o medios de comunicación, incluyendo las tareas a desempeñar, las condiciones laborales ofrecidas por la empresa y los requisitos exigidos a los candidatos.
Recibe los CURRÍCULUM VITAE de las personas interesadas, a veces, con una carta de presentación (que puede ser incluso manuscrita). A partir de aquí se van desechando candidaturas que no cumplen con lo esperado.
Realiza TEST PSICOTÉCNICOS individuales para valorar ciertas capacidades mentales y habilidades como el cálculo, la lógica, etc.
A veces añade DINÁMICAS DE GRUPO que revelan las habilidades sociales y organizativas de las personas candidatas.
Mantiene una ENTREVISTA INDIVIDUAL cara a cara con quienes llegan hasta el final, donde se observa la personalidad y el comportamiento.
Cuando se ha seleccionado a la persona candidata ideal, tanto ella como la empresa deben tener en cuenta distintos aspectos de la LEGISLACIÓN LABORAL:
DERECHOS LABORALES: Los mínimos están recogidos en el “Estatuto de los trabajadores” y en los “Convenios colectivos” (provinciales o sectoriales)
CONTRATOS LABORALES: Entre las dos partes se pueden pactar condiciones más favorables para la persona empleada, si se refleja por escrito y se firma.
RECIBOS DE SALARIOS: Siguen una estructura fija que muestra los datos identificativos, los devengos (+), las deducciones (-), el líquido y el coste total.
DÍA 1 – DEMANDA DE EMPLEO
INDIVIDUAL Repartimos las fichas y explicamos cómo se utilizan: – Por detrás se escribe un borrador y por delante lo definitivo – Al final de la clase se devuelve la hoja hasta el siguiente día – Quien está ausente recibe un 0 (y debe mostrar justificante)
TAREAS – Anunciar la plaza vacante en vuestra startup: a) Puesto a cubrir: uno distinto por cada miembro del equipo b) Profesiograma: al menos 3 requisitos (académico, psicológico…) c) Plataforma: lugar apropiado donde se publicará la oferta d) Anuncio: canva incluyendo profesión, requisitos y atractivos
– En casa: buscar entre los anuncios publicados para ofrecer tu candidatura.
EJEMPLO DE ANUNCIOS DE EMPLEO (puedes ver otros más denigrantes aquí)
DÍA 2 – SELECCIÓN DE PERSONAL
TAREAS – Planificar tu candidatura a un puesto ajeno: a) Currículo vitae: adaptación al anuncio (explica cómo introduces 2 ‘soft skills’) b) Entrevista personal: trucos que incorporas (responde a 2 preguntas incómodas) c) Test psicotécnico: entrenamiento previo (copia y responde a las 3 secuencias) d) Dinámica de grupo: consejos aprendidos
– En casa: buscar el convenio colectivo aplicado.
Puedes encontrar muchos websites con plantillas editables de CV, p.ej. ZETI
Las SOFT SKILLS (o habilidades blandas) son aptitudes interpersonales sobre tu carácter y personalidad. Explica cómo introduces en tu currículo 2 de estas:
Resolución de problemas.
Trabajo en equipo.
Comunicación escrita.
Liderazgo.
Ética en el trabajo.
Comunicación oral.
Iniciativa.
Atención al detalle.
Flexibilidad.
Creatividad.
Las entrevistas de trabajo suelen incluir PREGUNTAS INCÓMODAS, p.ej. estas 20
Las PREGUNTAS INCÓMODAS más habituales son estas, intenta responder a 2:
¿Cuál es tu mayor defecto?
¿Qué aspectos no te gustan de tu superior?
¿Aceptarías un trabajo que no fuera de tu especialidad?
¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?
¿Por qué deberíamos escogerte a ti?
Los TEST PSICOTÉCNICOS son pruebas escritas muy estructuradas que tratan de evaluar una o varias capacidades durante un tiempo limitado, p.ej. se mide el razonamiento, el cálculo numérico, la aptitud verbal, etc. Intentamos acertar:
Copia en tu ficha estas secuencias y razona cuáles son las 3 figuras que siguen:
Las DINÁMICAS GRUPALES se utilizan para comprobar las soft skills en sociedad
Probamos en clase la DINÁMICA DE LA ISLA DESIERTA. Imaginamos que un grupo de 3 o 4 personas estamos naufragando y, a lo lejos, divisamos una isla a donde podremos llegar a nado. solo podemos salvar un objeto antes de que el barco se hunda, así que tenemos que llegar a un consenso lo antes posible.
Escribe en tu ficha qué argumentos darías para elegir un único objeto entre estos:
PISTOLA SIN MUNICIÓN
1.000 EUROS
5 KG DE CARBÓN
HILO Y ANZUELOS
PARACAIDAS SIN INSTRUCCIONES
MECHERO
ESPEJO
20 LITROS DE AGUA POTABLE
CAJA DE PRESERVATIVOS
DOS BOTELLAS DE RON
—
< Esta dinámica se utiliza para analizar cómo se comportan las personas ante situaciones límite, cómo se organizan, cómo se comunican y cómo resuelven los conflictos. Suelen identificarse diferentes roles y perfiles de personalidad, p.ej. líderes naturales, optimistas, indecisos, etc. QUIZÁS LA PRIORIDAD SERÍA: señalizar la isla a los aviones (espejo o paracaídas), hacer fuego (mechero o carbón), alimentación (anzuelos o agua), curas (alcohol o hilo) >
DÍA 3 – DERECHOS LABORALES
TAREAS – Decidir las condiciones que quieres negociar: a) Convenio colectivo: título del documento b) Salario: condiciones mínimas y deseadas c) Tiempo: condiciones mínimas y deseadas d) Otras negociaciones: factores personales
– En casa: negociar las condiciones pactadas.
Entre dos personas se establece una RELACIÓN LABORAL cuando se realiza un trabajo de forma VOLUNTARIA, bajo las órdenes de la persona EMPRESARIA y a cambio de un SALARIO. Las leyes que regulan estas relaciones siguen un orden jerárquico, y al descender, cada nuevo nivel otorga mejores derechos a las personas trabajadoras:
LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, establece los derechos y deberes que tenemos como ciudadan@s.
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, fija los derechos y deberes laborales mínimos comunes a todas las profesiones.
EL CONVENIO COLECTIVO para cada sector económico, que ha sido pactado entre los sindicatos (representando a trabajadores/as) y la patronal (en nombre de sus empresarios/as).
EL CONTRATO DE TRABAJO puedes pactar con la empresa mejores condiciones que las del convenio colectivo respecto a jornada laboral, salario, vacaciones… Se suele hacer por escrito con la firma de ambas partes, y por duplicado para que cada una conserve una de las copias.
El ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES fija los siguientes derechos y deberes de las personas contratadas:
DERECHOS
No ser discriminado por raza, sexo, estado civil, política, religión…
Negociación colectiva (firmar acuerdos entre representantes de las empresas y de las trabajadoras/es)
Reunión y participación dentro de la empresa (mediante sus representantes)
Libertad sindical (poder afiliarse a un sindicato)
Huelga (sin derecho a cobrar por el tiempo no trabajado)
Intimidad (no obtener datos personales ni privados)
Salario (proporcional al trabajo realizado)
Seguridad en el trabajo (tener equipamiento para evitar accidentes y enfermedades)
Vacaciones, descansos y permisos (ver más abajo)
Ascender en la empresa (poder progresar en los puestos)
DEBERES
Cumplir las tareas asignadas en el tiempo establecido
Cumplir las órdenes de tu superior (dentro de lo razonable)
Respetar a todas las personas que conforman la empresa (empresari@, compañer@s, etc.)
No ejercer competencia con la actividad de la empresa (no dedicarte a la misma actividad en el tiempo libre)
Cumplir las normas de seguridad (llevar el equipamiento)
La empresa debe cumplir, al menos, estas CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO que aparecen fijadas en el estatuto:
a) Jornada laboral de 40 h/semana (sin contar horas extraordinarias), usualmente 8 h/día y 5 d/semana. b) 12 h de descanso entre jornada y jornada c) 1,5 días libres entre semana y semana d) Vacaciones anuales de 22 días laborales (sin contar festivos) e) 14 días festivos pagados al año, según el calendario de la provincia f) Permisos pagados: matrimonio, nacimiento, traslado de domicilio, etc. g) Salario mínimo interprofesional. En 2021 es de 965 €/mes. h) 14 nóminas anuales (2 extras: junio y diciembre)
En ocasiones algunas empresas incumplen la legalidad vigente… Para evitarlo o castigarlo con multas existe la llamada INSPECCIÓN DE TRABAJO
Los CONVENIOS COLECTIVOS son los documentos que sellan el acuerdo entre estas dos partes, y generalmente, mejoran las condiciones de trabajo en ese sector, provincia o empresa. El CONTRATO DE TRABAJO (individual) podrá mejorar todavía más esas condiciones, pero nunca restringirlas.
Los SINDICATOS se pueden definir como las asociaciones que defienden los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras mediante procesos de negociación con la PATRONAL (que representa al empresariado).
(Website de FOL del IES Tiempos Modernos)
EJEMPLO DE CONVENIO COLECTIVO -búsqueda en google ‘convenio peluquería 2024’
DÍA 4 – CONTRATO DE TRABAJO
TAREAS – Preparar el contrato de trabajo de tu startup: (MODELO en la web del SEPE) a) Tipo: indefinido, temporal, formativo, f-d b) Datos identificativos: empresa y persona c) Cláusulas 1ª – 2ª – 3ª – 4ª – 5ª d) Cláusulas 6ª – 7ª – 8ª – páginas – firma
TAREAS – Preparar la nómina del primer mes: (modelo en el BOE o en DRIVE) a) Encabezado: empresa, persona y periodo b) Devengos: salario base, complementos, A. c) Deducciones: SS, IRPF, B., líquido y sello d) Coste empresarial: Cotización a la SS
La SEGURIDAD SOCIAL es el sistema público español cuyo fin es la protección de la población trabajadora y los familiares a su cargo, frente a determinados RIESGOS en los que se dejan de percibir ingresos, como el desempleo o una enfermedad.
La Seguridad Social se financia por 2 vías:
1. OBLIGACIONES DE LA PERSONA EMPLEADA: La empresa descuenta a final de cada mes un 6,35% de cada sueldo bruto.
2. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: debe ingresar en la S.S., además de la cotización de la persona trabajadora, otro33,40%por cada sueldo pagado.
3. Por otro lado también se nutre de los IMPUESTOS generales, y con esta parte se pagan prestaciones a la ciudadanía que no ha cotizado.
El sistema español está basado en una doble SOLIDARIDAD: intergeneracional (las cotizaciones del presente pagan a los pensionistas del presente), e interregional (las autonomías con mucha población pensionista y poca empleada reciben dinero desde otras excedentarias).
Además de pagar la prestación por desempleo (“el paro”), también se cubren estas circunstancias:
Asistencia sanitaria, servicios médicos y farmacéuticos
Incapacidad para trabajar por accidente o enfermedad laborales.
Maternidad y paternidad.
Invalidez permanente.
Jubilación desde los 67 años, si reúne unos requisitos.